最近老王看了一部老电影，美剧《U571》，说的是二战时候的故事，其中有一幕，老王记忆颇深，一个青年才俊是潜艇副艇长，他本以为下次出航自己会被任命为艇长，结果空降一个新人来成了他的顶头上司。出航的那天夜里，狂风大作、风雨交加，而此次他们出航的任务是截击德国潜艇，结果被美军捷足先登，就在他们试图登上德国潜艇的时候，身后一声巨响，火光冲天，德国驱逐舰发动了攻击击中了他们刚刚离开的潜艇，眼看着自己的潜艇逐渐下沉，危机时刻副艇长和4位成员登上了德国潜艇紧急下潜。躲开德国驱逐舰后，他们发现登上的这艘德国潜艇的机组人员都是德国人，副艇长一行人顿时傻眼了，连普通的对话都难，更别说执行任务，对此其他人问副艇长接下来该怎么办，不料作为此时军衔最高的副艇长则说：“我也不知道”。这时4人中一个比较老成的人把副艇长拉到旁边，告诉他：“副艇长，艇长不在，现在你就是艇长，你不能这样对你的团队说。”

看完这一幕，老王感慨万千，也明白为何这位副艇长始终不能胜任艇长一职，也许他在执行方面真的很厉害，所以也觉得自己有足够的能力胜任艇长，但是却不懂得艇长所担任的职责，不仅仅是执行，还要决策，甚至承担全员的责任和压力。

所以作为领导者来说，有一句话千万不能说出口，那就是“不知道”三个字。一个团队的领导者如果不知道前行路途的方向，那么就像大海航行中的船只，只能盲目前行，因为没有目标。而更多的下属之所以愿意跟随你，只是因为他们愿意帮你实现你的目标，或者他们共同的目标，而一旦领导者失去了目标，团队很快就是失败或者解散。

回到这个电影的那一幕，试想在战争中那么危机的时候，全员都处在恐慌中，他们都在等着老大能够给自己下指令，如果此时老大来了句“我也不知道该怎么办”，那么全员的战斗意志恐怕就会瞬间坍塌，可能会集体投降。

而在职场也是一样的，所谓领导，不仅仅是管理，而是带领下属一起朝着共同的目标前进，不论是怎样的工作，该怎么做，其实是领导去下指令，然后由下属去完成的，这也是为何领导者拿高薪的缘故。可能有时候下属做的实际的工作比领导者多，但是薪资少于领导者，原因就在于此。相对于只会做执行的人来说，一个团队最重要的，可以说决定一个团队是生存还是毁灭的，往往就在领导者，也就是我们所说的决策者，因为这个决策者是在茫茫大海中为所有团队的每一个人指明方向的人。一旦决策者失去方向，那么整个团队也会像是失去了指令的无头苍蝇一样乱撞。